El miércoles recibí la llamada de un vice presidente cuyo objetivo es que su empresa llegue a los 1.000M de facturación dentro de tres años. Su mayor preocupación es que sus 100 managers europeos se involucren con el proyecto a lo que le recomendé que idee estrategias de valoración de los objetivos cumplidos, como por ejemplo, que poco a poco introduzca la cultura interna de regalar tiempo por el trabajo bien hecho. Vivimos en una era donde, gracias a las rrss, vemos la cantidad de viajes y experiencias que realiza la gente y queremos formar parte de ello por lo que si sois líderes de equipo introducir las tareas a realizar en lugar de los horarios a cumplir. La bolsa es un fiel reflejo de las ventanas de eficiencia. Te enseña con exactitud en que momento del día hay que dar el 100% y que horas del día es totalmente improductivo estar delante de la pantalla. Localizar esas ventanas de eficiencia en el día a día de tu equipo puede permitir educarlos para obtener productividad y, si se logran objetivos, poder gratificar con tiempo para que pueden ser un poquito más dueños de su vida.
Próximas formaciones de 9 y 25 horas en Madrid el 17,18 y 19 de febrero, en Barcelona el 31 de marzo, 1 y 2 de abril
Próximas formaciones de 40 horas en Ibiza del 8 al 12 de abril, en Madrid del 3 al 7 de junio.
Te informo en josef@josefajram.es
*El alumn@ podrá asisitir GRATUITAMENTE a todas las formaciones una segunda vez cuando desee para afianzar los conceptos recibidos en la formación que haya seleccionado
*Al finalizar la formación se realizará un seguimiento a través de unos espacios de trabajo indefinidamente para la constante formación del alumn@

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